大二学生在暑假期间作为正式工入职，未购买社保对未来应届生身份有无影响？

未购买社保一般不会直接影响应届生身份，但需留意合同细节。分析：从法律角度看，学生暑假期间作为正式工入职，若未签订劳动合同或合同中未明确社保缴纳事项，虽不会直接剥夺其应届生身份，但可能影响未来就业时的社保累计年限计算及可能享受的福利待遇。此外，若因此导致社保断缴，还可能影响医疗保险、养老保险等权益。提醒：若出现社保断缴、合同争议等严重影响个人权益的现象，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，明确社保缴纳情况；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。但需注意，诉讼成本较高，应谨慎选择。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：明确入职合同中的社保条款，要求用人单位按法律规定缴纳社保，并保留协商记录。2.**向劳动监察部门投诉**：准备相关证据材料（如合同、工资单等），向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况，请求介入调查并督促用人单位整改。3.**提起劳动仲裁**：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人合法权益。诉讼过程中，需严格按照法律规定提交证据、参与庭审。以上操作均需根据个人实际情况及法律规定进行，建议在处理过程中咨询法律专业人士，以确保个人权益得到充分保障。