被辞退的情况下，能申请失业险以及一次性医疗补助吗？

被辞退后，通常可申请失业险，医疗补助需视具体情况。分析：被辞退属于非自愿离职，符合申请失业保险的基本条件之一。失业保险旨在为失业人员提供一定期限内的经济保障。至于一次性医疗补助，这通常与工伤保险相关，若辞退前未因工作受伤，则一般不符合条件。但若所在地区有特别规定或与用人单位有额外约定，也可能获得医疗补助。提醒：若失业后长时间未能找到工作，或面临重大医疗开销，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.失业险申请：准备离职证明、身份证明、银行账户信息等材料，前往当地社保局窗口或在线平台提交申请。审核通过后，将按月领取失业金。2.一次性医疗补助（如适用）：收集工伤认定证明、医疗费用清单、诊断书等材料。向劳动部门或保险公司提交申请，说明因工作导致的健康问题。审核通过后，将获得一次性医疗补助。3.若因非工伤原因需医疗补助，可探索与用人单位协商的可能性，或寻求地方政府的援助项目。同时，考虑咨询律师，了解是否有其他法律途径可寻求补偿。
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处理方式：法律角度：申请失业险需向当地社保局提交相关材料，包括离职证明、身份证明等。一次性医疗补助则需证明工伤或因工作导致的健康问题。选择建议：首先确认是否符合失业险申请条件，如符合则尽快办理。对于医疗补助，若确实因工作受伤或有相关证据，可向劳动部门或保险公司申请。若条件不明确，建议咨询律师或法律服务机构。