当老板扣工资时，劳动者若向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门在查实用人单位存在克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为后，会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的工资收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板扣工资的行为可能面临以下法律后果：一是根据《劳动法》第九十一条，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金；二是在劳动者提起仲裁或诉讼后，若仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位可能还需承担仲裁费、诉讼费及可能的败诉赔偿等法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板扣工资且与公司协商不成，劳动者可根据《劳动法》第七十九条的规定，选择以下途径解决：一是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是在对仲裁裁决不服的情况下，向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多层次的法律保障。
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