针对您提出的问题，外包公司要求居家待岗并不直接违反劳动法。在特定情况下，如企业经营困难或业务调整，企业有权要求员工待岗。但待岗期间，企业需按国家和本市规定为员工交纳社会保险费，并支付生活费，这是《劳动法》及相关地方性法规所保障的。若企业未履行这些义务，则可能构成违法。因此，关键在于外包公司是否按照法律规定对待岗员工进行了妥善安置和补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您不同意外包公司的居家待岗要求，可与外包公司协商调整工作安排或提出其他合理建议。若协商无果，且待岗要求严重影响您的权益，您可考虑依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，建议保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，待岗期间您的权益主要包括：一是社会保险费的缴纳，企业应按照国家和本市规定为您交纳；二是生活费的支付，企业应确保您的基本生活需求；三是若待岗超过一定期限或企业未履行上述义务，您有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
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