暑假工中途辞职，应依法拿到应得工资。根据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动后有权获得报酬。若用人单位拒付，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职要工资，分情况处理。1.协商：与用人单位直接沟通，表达诉求，争取和解。2.调解：若协商不成，可向调解组织申请，由第三方介入调解。3.举报仲裁：调解无果，向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求处理。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工中途辞职拿不到工资，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商，无果后考虑调解，仍无法解决则向劳动行政部门举报或申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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