公司要求签字确认才发放工资不合理，员工有享受劳动报酬的权利。根据《劳动法》规定，单位不得无故克扣工资。若公司拖欠，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响工资正常发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职公司要签字才发工，不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确工资发放条件，要求合理发放；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动行政部门投诉，提供证据，要求介入处理；4.如投诉无效，申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司要求签字确认工资，常见处理方式为投诉或仲裁。若与公司协商无果，可选择向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁维权。选择时应考虑效率与成本，投诉较快但可能效果有限，仲裁更正式但需时间成本。
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