您可能还想了解企业破产倒闭时经济补偿金的计算基数。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金的计算基数是以劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年支付一个月工资的标准。这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。这确保了员工在企业破产倒闭时能得到合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对企业破产财产不足支付所有员工经济补偿金的情况，解决方案如下：首先，根据《企业破产法》的相关规定，破产财产应优先用于支付破产费用和共益债务；其次，剩余财产应按照法定顺序清偿，其中员工工资和经济补偿金属于优先受偿范围；最后，若财产仍不足，员工可依据法律规定参与破产财产的分配，但可能无法获得全额补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，企业破产倒闭时，员工主要享有以下权利：一是获得经济补偿金的权利，依据《劳动合同法》第四十七条的规定；二是参与破产财产分配的权利，确保在破产清算过程中得到应有的补偿；三是知情权，有权了解破产进程及自身权益受影响的情况。这些权利共同构成了员工在企业破产倒闭时的法律保障。
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