由工人身份转为专业技术岗的女性，多少岁可退休？

事业单位女工人转岗为专业技术岗后，退休年龄一般为55岁。分析：根据我国相关规定，事业单位女性工人的法定退休年龄通常是50岁。然而，当这些女性工人通过合法程序转为专业技术岗位后，其退休年龄可能会调整为与专业技术人员相同的标准，即一般为55岁。这一调整反映了对不同岗位工作性质、劳动强度及所需专业技能的认可。提醒：若单位未按规定执行退休年龄调整，或女职工权益受到侵害，如被迫提前退休等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位女性工人转岗后的退休年龄问题，主要有以下几种方式：一是依据国家相关法律法规及单位内部规章制度进行解释和执行；二是通过协商解决，包括与单位人事部门沟通、寻求工会支持等；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决，明确政策规定；若沟通不畅，可考虑寻求工会等第三方协助；必要时，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，应详细查阅国家关于事业单位女职工退休年龄的相关规定，以及单位内部关于岗位转换和退休的具体政策。2.**内部沟通**：与单位人事部门进行沟通，明确个人岗位转换后的退休年龄政策，确保单位执行的是最新、最准确的规定。3.**寻求支持**：若单位内部沟通无果，可寻求工会等组织的支持，通过集体协商等方式争取合理权益。4.**劳动仲裁**：若协商仍无法解决，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认个人退休年龄及相应待遇。5.**法律诉讼**：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，如岗位转换文件、工资单、沟通记录等，以备不时之需。