员工病假被辞退有补偿吗

首先用30-50字符正面回复用户咨询问题：员工病假被辞退有经济补偿。其次，根据《劳动法》，员工请病假被辞退，若用人单位不存在过失性辞退情形，则用人单位需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。分析说明：若员工病假被辞退，且用人单位不存在过失性辞退的情形，则用人单位属于违法解除劳动合同，按照《劳动法》相关规定，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿给员工。不及时支付，员工可申请劳动仲裁。
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首先用不超过25字符回答用户问题：根据不同情况选择处理方式。其次，用100-300字符分点呈现问题在不同情况下的具体操作：1. 若用人单位同意支付赔偿金，则签订协议并收款；2. 若用人单位拒绝支付，则收集证据，如劳动合同、病假证明等，申请劳动仲裁；3. 劳动仲裁委员会裁决后，用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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首先用30-50字符回答用户咨询问题：员工病假被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。其次，按50-70字符给出如何选择不同处理方式：建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。